„Akademia równych szans” – Fundusze Europejskie dla Wielkopolski – FEWP.06.03-IP.01-0002/23
Głównym celem projektu „Akademia równych szans” jest podniesienie wiedzy w zakresie równości płciowej min. 90% ze 100 uczestników projektu, oraz podniesienie zdolności do zatrudnienia min. 90% z 50 kobiet pozostających bez zatrudnienia, w okresie 01.11.2024-30.09.2025r. Grupę docelową stanowią pracownicy MSP posiadających siedzibę na obszarze powiatu kolskiego/ konińskiego/ miasto Konin oraz bezrobotne kobiety zamieszkujące powiat kolski/ koniński/ miasto Konin.
Projekt „Akademia równych szans”, nr FEWP.06.03-IP.01-0002/23, realizowany jest w ramach Osi Priorytetowej 6: Fundusze europejskie dla Wielkopolski o silniejszym wymiarze społecznym (EFS+), Działanie 6.3 Wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy, 142. Działania na rzecz promowania aktywności zawodowej kobiet oraz zmniejszenia segregacji na rynku pracy ze względu na płeć, Wsparcie udzielane w ramach Programu Regionalnego Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021-2027. Realizatorem projektu (Beneficjentem) jest Stowarzyszenie „Wielkopolska Wschodnia” oraz Partner Wojciech Miłosz Biuro Projektów Europejskich.
Projekt skierowany jest do dwóch grup docelowych:
Grupa I - przedstawiciele 25 MSP mających siedzibę na obszarze powiatu kolskiego, konińskiego, miasta Konin w szczególności na terenach wiejskich, z kadry kierowniczej/menadżerskiej/pracowników działów HR:
a) 30 kobiet i 20 mężczyzn;
b) Miejsce zamieszkania na terenie powiatu kolskiego/ konińskiego/ miasta Konin.
Grupa II – wsparcie skierowane do 50 kobiet pozostających bez zatrudnienia, głównie mających przerwę w zatrudnieniu ze względu na obowiązki opiekuńcze, związane z urodzeniem i wychowywaniem dziecka i chcących podjąć zatrudnienie po w/w przerwie:
a) 20 kobiet - bezrobotne ( w tym 10 kobiet długotrwale bezrobotnych),
b) 30 kobiet - bierne zawodowo,
c)Miejsce zamieszkania na terenie powiatu kolskiego, konińskiego, miasta Konin
Ponadto łącznie w ramach grupy I i grupy II:
a)50 % objętych wsparciem zamieszkuje obszary wiejskie,
b)10 osób ( 8 kobiet i 2 mężczyzn) - osoby z niepełnosprawnościami,
c) 20 kobiet – w wieku 18-29 lat,
d) 2 kobiety – w wieku 55 i więcej.
Projekt obejmuje działania polegające na:
1.Wzmocnieniu równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy poprzez szkolenia z zakresu równouprawnienia na rynku pracy, zwiększenia równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym, przełamywania stereotypów związanych z płcią, zapobiegania dyskryminacji na rynku pracy.
Dla 50 pracowników MSP przewidziano:
-Szkolenie z zakresu opracowywania i wdrażania polityki antydyskryminacyjnej;
-Szkolenia z zakresu elastycznych form zatrudnienia.
2.Poprawie sytuacji kobiet na rynku pracy poprzez aktywizację zawodową i społeczną.
Dla 50 pozostających bez zatrudnienia kobiet przewidziano:
-Diagnozę potrzeb, opracowanie Indywidualnego Planu Działania;
-Warsztaty godzenia życia zawodowego i rodzinnego;
-Szkolenia zawodowe;
-Pośrednictwo pracy;
-Staż zawodowy.
Zakładane rezultaty projektu:
-min. 90 osób podniesie poziom wiedzy w zakresie równości płciowej;
-min. 20osób znajdować się będzie się w lepszej sytuacji na rynku pracy;
-min. 45 kobiet uzyska kwalifikacje zawodowe, a min. 10 podejmie zatrudnienie.
Całkowity koszt Projektu: 780 878,63
Wysokość wkładu Funduszy Europejskich: 546 615,04
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie