„Inkubator Równości” - Fundusze Europejskie dla Wielkopolski - FEWP.06.03-IP.01-0038/24
Głównym celem projektu „Inkubator Równości” jest podniesienie wiedzy w zakresie równości płciowej min. 95% ze 100 uczestników projektu oraz podniesienie zdolności do zatrudnienia min. 95% z 50 kobiet pozostających bez zatrudnienia, w okresie 01.09.2025-31.07.2026r. Grupę docelową stanowią pracownicy MSP posiadających siedzibę na obszarze powiatu kolskiego/ konińskiego/ miasto Konin oraz bezrobotne kobiety zamieszkujące powiat kolski/ koniński/ miasto Konin.
Projekt „Inkubator Równości”, nr FEWP.06.03-IP.01-0038/24, realizowany jest w ramach Osi Priorytetowej 6: Fundusze europejskie dla Wielkopolski o silniejszym wymiarze społecznym (EFS+), Działanie 6.3 Wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy, 142. Działania na rzecz promowania aktywności zawodowej kobiet oraz zmniejszenia segregacji na rynku pracy ze względu na płeć, Wsparcie udzielane w ramach Programu Regionalnego Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021-2027. Realizatorem projektu (Beneficjentem) jest Stowarzyszenie „Wielkopolska Wschodnia” oraz Partner Wojciech Miłosz Biuro Projektów Europejskich. Projekt skierowany jest do dwóch grup docelowych:
Grupa I - przedstawiciele 25 MSP mających siedzibę na obszarze powiatu kolskiego, konińskiego, miasta Konin w szczególności na terenach wiejskich, oraz ich 50 pracowników z kadry kierowniczej/menadżerskiej/pracowników działów HR:
a) 30 kobiet i 20 mężczyzn;
b) Miejsce zamieszkania na terenie powiatu kolskiego/ konińskiego/ miasta Konin.
Grupa II - wsparcie skierowane do 50 kobiet pozostających bez zatrudnienia, głównie mających przerwę w zatrudnieniu ze względu na obowiązki opiekuńcze, związane z urodzeniem i wychowywaniem dziecka i chcących podjąć zatrudnienie po w/w przerwie:
a) 20 kobiet - bezrobotne (w tym 10 kobiet długotrwale bezrobotnych),
b) 30 kobiet - bierne zawodowo,
c) Miejsce zamieszkania na terenie powiatu kolskiego, konińskiego, miasta Konin
Ponadto łącznie w ramach grupy I i grupy II:
a) 50 % objętych wsparciem zamieszkuje obszary wiejskie,
b) 10 osób (8 kobiet i 2 mężczyzn) - osoby z niepełnosprawnościami,
c) 20 kobiet - w wieku 18-29 lat,
d) 2 kobiety - w wieku 55 i więcej,
Projekt obejmuje działania polegające na:
1.Wzmocnieniu równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy poprzez szkolenia z zakresu równouprawnienia na rynku pracy, zwiększenia równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym, przełamywania stereotypów związanych z płcią, zapobiegania dyskryminacji na rynku pracy.
Dla 50 pracowników MSP przewidziano:
- Szkolenie z zakresu opracowywania i wdrażania polityki antydyskryminacyjnej;
- Szkolenia z zakresu elastycznych form zatrudnienia.
2.Poprawie sytuacji kobiet na rynku pracy poprzez aktywizację zawodową i społeczną.
Dla 50 pozostających bez zatrudnienia kobiet przewidziano:
- Diagnozę potrzeb, opracowanie Indywidualnego Planu Działania;
- Warsztaty godzenia życia zawodowego i rodzinnego;
- Szkolenia zawodowe;
- Pośrednictwo pracy;
- Staż zawodowy.
Zakładane rezultaty projektu:
-min. 95 osób podniesie poziom wiedzy w zakresie równości płciowej;
-min. 20osób znajdować się będzie się w lepszej sytuacji na rynku pracy;
-min. 48 kobiet uzyska kwalifikacje zawodowe, a min. 15 podejmie zatrudnienie.
Całkowity koszt Projektu: 850 783,33
Wysokość wkładu Funduszy Europejskich: 595 548,33
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie